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Arbeitsmarktfähigkeit als Erfolgsfaktor im Arbeitsmarkt 4.0


sortie

Der Arbeitsmarkt 4.0 löst konservative Strukturen in den Betrieben und Arbeitsabläufen ab, führt zu erhöhter Fluktuation und verlangt von Unternehmen und Mitarbeitenden eine neue Beweglichkeit im Denken und Handeln.

Es ist für beide Seiten wichtig, dass die eigene Marktfähigkeit gepflegt, erhalten und weiterentwickelt wird.

Die Unternehmen bleiben mit fähigen Leuten wettbewerbsfähig im international umkämpften Arbeitsmarkt und gut ausgebildete, flexible Arbeitnehmende bleiben konkurrenz- und leistungsfähig am immer komplexer werdenden Arbeitsplatz.

Die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden ist und bleibt einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.

In den USA spricht man von der «Great Resignation», einer erhöhten Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt.

Europa ist stark vom Fachkräftemangel betroffen.

Wie können Firmen nachhaltige Personalentwicklung fördern bzw.

was dürfen sie von den Mitarbeitenden erwarten? Was muss ein/e Arbeitnehmende/r unternehmen, bzw.

was darf vom Umfeld gefordert werden? Welchen Beitrag können Bildungsinstitutionen leisten?

Programm: 18.00 Uhr: Begrüssung Bildungsnetzwerk 18.10 Uhr: Referate 18.50 Uhr: Diskussion von Thesen 19.30 Uhr: Apéro und Networking Vortragender: Matthias Mölleney Founder and Managing Partner peopleXpert, Head of the Center for Human Resources Management and Leadership Hochschule für Wirtschaft HWZ.

Matthias Mölleney war viele Jahre tätig in der Konzernleitung und Personalverantwortlicher, unter anderem bei Swissair, Centerpulse und Unaxis.

Er ist Gastreferent an der Universität St.

Gallen und weiteren nationalen und internationalen Hochschulen sowie Veröffentlicher mehrerer Artikel zum Thema Personalmanagement.

2005 gründete er die Beratungsfirma peopleX-pert gmbh in Uster, die sich einerseits mit der Entwicklung und Einführung von modernen Personalmanagement-Konzepten beschäftigt, andererseits Unternehmen ...


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